在技术加快速度进行发展的今天，这种合作不仅能解决企业的技术难题，还能为高校的科研成果找到出路。可是，
技术的进步和产业的升级往往是相辅相成的，企业在生产实践中遇到技术难题，能够最终靠与高校的合作将难题抛给学术界，后者在实验室中攻坚克难，往往能取得意想不到的成果，将技术转化为产品，服务于社会和经济发展。这样的合作模式在国内外都已成为常态，但显然还不够深入，很多高校的科研成果仍旧没办法与企业的生产需求对接，人才教育培训也没有围绕产业高质量发展需求进行。
可以说，企业与高校的深度合作是技术突破的重要方法，只有将人才、资金、技术充分地配置到一起，才有机会攻克“卡脖子”的技术难关。
另一方面，对于技术人才的培养和引进，尤其是在当今这个信息高度发达的时代，建立更开放的环境才是提升竞争力的关键。人才是技术进步和产业升级的根本动力，如果将其锁在一个封闭的环境中，不仅没办法发挥其应有的作用，还有可能因为缺乏交流而逐渐落后。
以往我们常常看到这样的现象，很多高校在某个领域的研究已经走到了世界前列，但当我们走进企业却发现，对这样的领域的技术需求非常迫切，而企业即便开出高薪也找不到合适的人选。显然，这种人才教育培训模式并没有发挥作用，反而浪费了高校的科研资源和企业的人力资源。
面对这些技术上的短板，东方大国采取了“砸钱、聚人、换打法”的策略，希望可以实现科技的赶超。
以精密仪器仪表为例，北大一台核磁共振仪器的维修费用就高达23万，这样的费用即便是对一流大学来说，也不是一个可以轻易承受的数字。而且让人沮丧的是，国内基本上没有自己的品牌，全球前20的仪器企业全部都是美欧日国家，而且垄断了市场。
在高端数字控制机床领域，东方大国的产量已经位居全球第一，但真正能用上的却寥寥无几，90%都要依赖进口。以瑞士的机床为例，一台高端数字控制机床的价格在325万人民币左右，这样的价格足够在东方大国的一线城市买一套房子了。
为了缩短与西方国家之间的差距，我大力投资建设科研平台，并鼓励各地方当局成立新型制，将科技攻关作为头等大事来抓。产学研结合也在深入推动，各大高校与企业签署协议，共同组建研发团队。
此外，东方大国还采取了全球挖人和自主培养工程师的策略，尽可能地将优秀的人才吸引到国内，同时加大对工科专业的投入力度，希望能够通过4年的本科教育和3年的研究生教育来培养一批具有扎实专业基础和创造新兴事物的能力的工程师。
在工业机器人方面，东方大国也在加大投入，希望可以打破“四大金刚”的垄断局面。日本每万名工人配备327台机器人，而东方大国仅有140台，这个数据表明东方大国在这一领域还有很大的提升空间。此外，东方大国还加大对算法控制和精密加工技术的攻关力度，希望可以尽快缩短与世界领先水平之间的差距。
企业与高校的深度合作显得很重要，只有这样才可以真正推动技术进步和产业升级。我们任何一个人都希望看到国家在科技领域的快速的提升，你觉得目前的合作模式是否有效？欢迎在评论区分享你的看法，别忘了点赞支持哦！
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